西部矿业集团有限公司成立于2000年05月08日，注册地位于青海省西宁市城西区文逸路4号西矿·海湖商务中心1号楼1301室，法定代表人为王海丰。经营范围包括投资和经营矿产资源及能源项目（国家法律法规所禁止的除外，涉及资质证和许可证经营的除外）；经营国家禁止和指定公司经营以外的进出口商品；经营进出口代理业务；商品贸易（涉及许可证经营的除外）。

招聘岗位

地质博士：1名，博士研究生、博士学位，专业：资源勘查工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.博士研究生20-50万元/年，一人一议，薪酬标准可面谈。；2.住房政策和安家费：公司提供生活设施配置齐全的专家公寓1套，同时享受公司提供的安家费30万。；3.科研支持：不低于30万元的科研启动经费用于项目研发。；4.其他福利：公司直接引进博士研究生人才的配偶符合就业条件、自愿来公司就业的，公司负责安置就业工作；符合条件的博士研究生由公司协助申报青海省“昆仑英才”行动计划，享受该计划提供的安家费40万及科研经费；引进人才本人、配偶及子女均可落户西宁市。。

采矿博士：1名，学历不限、学位，专业：采矿工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.博士研究生20-50万元/年，一人一议，薪酬标准可面谈。；2.住房政策和安家费：公司提供生活设施配置齐全的专家公寓1套，同时享受公司提供的安家费30万。；3.科研支持：不低于30万元的科研启动经费用于项目研发。；4.其他福利：公司直接引进博士研究生人才的配偶符合就业条件、自愿来公司就业的，公司负责安置就业工作；符合条件的博士研究生由公司协助申报青海省“昆仑英才”行动计划，享受该计划提供的安家费40万及科研经费；引进人才本人、配偶及子女均可落户西宁市。。

选矿博士：1名，学历不限、学位，专业：选矿工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.博士研究生20-50万元/年，一人一议，薪酬标准可面谈。；2.住房政策和安家费：公司提供生活设施配置齐全的专家公寓1套，同时享受公司提供的安家费30万。；3.科研支持：不低于30万元的科研启动经费用于项目研发。；4.其他福利：公司直接引进博士研究生人才的配偶符合就业条件、自愿来公司就业的，公司负责安置就业工作；符合条件的博士研究生由公司协助申报青海省“昆仑英才”行动计划，享受该计划提供的安家费40万及科研经费；引进人才本人、配偶及子女均可落户西宁市。。

地质工程师：4名，硕士研究生、硕士学位，专业：资源勘查工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.年收入：硕士研究生10.67-24.45万元。；2.社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。；3.住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。；4.体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。；5.休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。；6.培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。；7.职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。；8.津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴；具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴；具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴；员工享受误餐补贴；按政策规定享受冬季取暖费。；9.地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。；10.其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。。

采矿工程师：4名，学历不限、学位，专业：采矿工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.年收入：硕士研究生10.67-24.45万元。；2.社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。；3.住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。；4.体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。；5.休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。；6.培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。；7.职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。；8.津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴；具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴；具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴；员工享受误餐补贴；按政策规定享受冬季取暖费。；9.地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。；10.其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。。

选矿工程师：4名，学历不限、学位，专业：矿物加工工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.年收入：硕士研究生10.67-24.45万元。；2.社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。；3.住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。；4.体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。；5.休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。；6.培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。；7.职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。；8.津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴；具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴；具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴；员工享受误餐补贴；按政策规定享受冬季取暖费。；9.地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。；10.其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。。

安全工程师：4名，学历不限、学位，专业：安全工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.年收入：硕士研究生10.67-24.45万元。；2.社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。；3.住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。；4.体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。；5.休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。；6.培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。；7.职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。；8.津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴；具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴；具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴；员工享受误餐补贴；按政策规定享受冬季取暖费。；9.地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。；10.其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。。

冶金工程师：4名，学历不限、学位，专业：冶金工程。资格条件：2027届毕业生须在2027年7月前获得学历和学位证书，2026届毕业生须在2026年7月前获得学历和学位证书。。政策待遇：1.年收入：硕士研究生10.67-24.45万元。；2.社会保险：公司依法为员工缴纳五险一金，缴纳比例均按照青海省五险一金缴纳比例上限执行。其中，住房公积金缴纳比例为12%，公司和个人缴纳比例为1:1；实施企业补充养老保险“企业年金”与补充医疗保险，实现员工养老医疗双重保障。；3.住宿：公司为入职的全日制本科及以上学历人员统一安排住宿。；4.体检：公司每年为员工安排免费的职业健康体检、常规体检和女职工专项体检。；5.休息休假：公司严格执行《劳动法》规定的休息休假，员工享受法定节假日、带薪年休假、探父母假、探配偶假、婚丧假、产假和陪护假等，实行集中休假制度并报销休假路费。；6.培训培养：公司建立了新员工入职培训、岗位培训、师带徒培训和外出业务培训等培训培养机制，带薪留职学历提升、为新员工综合素质和业务技能提升保驾护航。；7.职称评审：公司统一组织开展工程技术系列、经济系列和政工系列的专业技术职务任职资格评审工作，为员工专业技术职务任职资格评审工作保驾护航。；8.津补贴：入职即可享受全日制本科及以上学历人员享受学历津贴；具有注册执业资格的人员可享受注册执业资格津贴；具有专业技术职务任职资格的员工可享受职称津贴；员工享受误餐补贴；按政策规定享受冬季取暖费。；9.地区津贴：根据所属各分、子公司所处地区，享受地区津贴。；10.其他：报销毕业生到公司报到途中产生的交通费。。

联系人及联系方式：李海丰；0971-6123888；（分机号6148/8375）；