岗位要求：
1、 建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核体系和制度。
2、 按分解好的公司战略目标，理清各部门和岗位的KPI业绩指标，指导各部门开展绩效考核工作。
3、 参与制定各部门各项绩效管理考核方案，对方案进行测算评估.。
4、 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系和制度。
5、 负责组织进行岗位分析、及岗位测评，形成各岗位价值分析报告。为合理制定岗位薪酬提供参考依据；按项目要求形成计划并执行；
6、负责及时完成员工工资、奖金、福利费用，保险费用等报表的编制。
7、负责公司绩效考核相关业绩的统计和审核，每月员工工资、奖金、福利费用、保险费用。
任职要求：
1、本科及以上学历,人力资源、经管类、财务类相关等相关专业。
2、3年以上大型企业或制造业公司薪酬绩效主管岗位工作经验。
3、 熟练使用MS Office等办公软件。
薪资：综合税前薪资10000-13000 元/月

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