一、岗位职责：
1、 管理人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。
2、 评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。 
3、 管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。
4、回顾酒店薪资福利水平，在恰当时进行修改。
5、保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。
6、分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。
7、参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。
8、完成管理层交给的其它任务。
二、职位要求：
1、 了解人事和培训的所有职能。
2、有完善政策和制定酒店商业运营计划的经验。
3、 熟悉和了解劳动法。
三、岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
四、岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

西宁招聘网敬告各位求职者：此企业已经过西宁招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>