1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划；
2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块的落地执行；；
3、组织和推动公司文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。
任职条件：
1、大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业；
2、具有 8年及以上工作经验，5年以上本行业或相关行业企业管理经验。2年以上高层管理经验；
3、熟练使用OFFICE等办公软软件；
4、具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑.

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