工作内容：1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作
2.按照公司招聘计划完成招聘
3.负责面试安排及初面预约
4.进行求职者档案整理，合理分配规划求职者合适的职位
5.依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作
6.负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项
任职要求：1、年龄30岁以内，本科及以上，人力源源及相关专业；
            2、熟悉社保缴纳、年检等相关
3、熟悉人事档案管理及员工关系的相关工作；

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