岗位职责:
1.负责人力资源培训管理,建立培训管理制度,制定企业年度培训计划,建立内训体系,监督指导各部门开展专业培训。
2.负责人力资源绩效管理,建立绩效管理制度,指导绩效考核工作,监督绩效面谈的开展,保证绩效管理的效用。
3.负责培训档案管理,建立健全员工培训记录档案,及时更新员工培训记录,保证培训档案的完整性。
4.负责员工关系管理,处理员工关系问题,避免劳动纠纷的出现,保证企业与员工之间的和谐劳资关系。
岗位要求:
1.人力资源相关专业大专及以上学历。
2.具有5年以上人力资源工作经验,3年以上管理工作经验。
3.掌握人力资源各模块基础工作,熟练掌握3个模块具体工作。
4.熟知国家地方劳动法规政策,较强的风控意识。
5.熟练使用office办公软件,具有较强的数据分析能力。
薪资待遇:¥9000-¥14000(可面议),季度奖金、年终奖金、五险一金。
休假制度:上班30天,休假10天。
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