1.负责公司内部人才的招聘工作，根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作。
2.协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息月报汇总及报送。
3.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息。
4.根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务。
5.开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位。
6.执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作。
7.分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

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